임직원 업무 방식 변화 이끌어
빙그레가 임직원의 AI 활용 역량을 높이고 이를 실제 업무 혁신으로 연결한 인재육성 성과를 인정받아 ‘2026년 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회’에서 대상을 수상했다.
고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 이번 경진대회는 기업과 기관의 직업능력개발훈련 우수 사례를 발굴하고 확산하기 위해 마련됐다. 올해는 교육 과정의 구성뿐 아니라 훈련 이후 현장에서 나타난 실질적인 변화와 성과를 중심으로 평가가 이뤄졌다.
빙그레가 대표 사례로 내세운 것은 임직원을 대상으로 운영한 사내 AI 교육 프로그램이다. 단순히 AI 기술이나 기능을 익히는 데 그치지 않고 구성원들이 자신의 업무에 AI를 직접 적용해 기존 업무 방식을 개선할 수 있도록 실무 중심으로 교육을 진행했다.
특히 AI를 새로운 업무 도구이자 핵심 역량으로 보고 구성원들이 실제 업무 과정에서 활용 경험을 쌓도록 한 것이 특징이다. 이를 통해 AI 활용 능력을 개인 차원의 기술 습득에 머무르게 하지 않고 업무 효율과 프로세스 개선으로 이어지도록 하는 데 초점을 맞췄다.
빙그레는 AI 기술이 빠르게 업무 환경에 자리 잡고 있는 만큼 구성원의 역량 강화가 기업 경쟁력과 직결된다고 판단하고 관련 교육을 지속해 왔다. 변화하는 기술 환경에 선제적으로 대응하고 임직원이 새로운 도구를 업무에 효과적으로 활용할 수 있도록 교육 체계를 강화한 것이다.
이번 수상은 AI 교육이 실제 업무 현장의 변화로 이어졌다는 점에서 의미가 있다. 회사는 구성원들이 교육을 통해 습득한 AI 활용 능력을 업무에 적용하면서 보다 효율적인 업무 수행과 새로운 문제 해결 방식을 모색할 수 있는 기반을 마련했다고 설명했다.
