산업·기술 트렌드 이해도 검증하는 ‘CNS 특화검사’ 신설
LG CNS가 인공지능(AI)과 로보틱스 분야를 중심으로 하반기 신입 인재를 대규모로 선발한다. 특히 이번 채용에서는 생성형 AI를 실제 업무에 활용할 수 있는 역량을 평가 항목에 포함해 AI 전환 시대에 맞는 인재 선발에 나선다.
LG CNS는 오는 14일까지 하반기 신입사원 채용을 진행한다. 채용 규모는 세 자릿수이며 AI, 로보틱스, 컨설팅, DX 엔지니어, 클M(Application Modernization·앱 현대화), 아키텍트, ERP, 스마트팩토리, 컨버전스 엔지니어 등 9개 직무에서 인력을 모집한다.
AI 분야는 고객사의 산업 특성에 맞춘 AI 모델과 서비스를 설계·구현하는 업무를 맡는다. 금융과 공공, 제조, 물류 등 다양한 산업에서 에이전틱 AI 기반 서비스를 기획하고 구축하면서 AX(AI 전환) 사업을 수행하게 된다.
로보틱스 직무에서는 제조·물류 현장의 로봇 도입과 자동화 기술 적용, 차세대 로봇 기술의 현장 검증 등을 담당한다. LG CNS는 지난 5월 로봇의 학습과 운영을 통합 지원하는 플랫폼 ‘피지컬웍스(PhysicalWorks)’를 출시하는 등 로봇 전환 사업을 확대하고 있다.
컨설팅 인력은 기업의 비즈니스 현안을 분석해 AX·DX 전략을 수립하고, DX 엔지니어는 금융·공공·통신 등 산업별 시스템과 서비스를 개발한다. 클라우드와 ERP, 스마트팩토리 등 기존 IT 사업 분야에서도 신입 인력을 함께 확보한다.
지원 자격은 IT 역량을 갖춘 학사학위 이상 졸업자 또는 2027년 2월 졸업 예정자다. 전공에는 제한을 두지 않으며, 각 직무와 관련된 경험이나 전문성을 갖춘 지원자를 우대한다.
채용 절차는 서류전형과 필기전형, 실무면접, 최종면접 순이다. 필기전형에는 기존 인적성검사와 함께 새롭게 마련한 ‘CNS 특화검사’가 포함된다.
CNS 특화검사는 기술 변화에 대한 이해도와 생성형 AI 활용 역량을 확인하는 데 초점을 맞췄다. 모든 직무 지원자를 대상으로 글로벌 기술·산업 트렌드에 대한 이해도를 평가하고, 직무에 따라 코딩형 또는 기획형 방식으로 생성형 AI 활용 능력을 검증한다.
LG CNS가 AI 활용 능력을 별도 평가 항목으로 둔 것은 기술 변화에 대응할 수 있는 실무형 인재를 확보하기 위한 것으로 풀이된다. AI가 기업 업무 전반으로 확산하면서 단순한 IT 지식뿐 아니라 새로운 기술을 업무에 접목하는 능력의 중요성이 커지고 있기 때문이다.
LG CNS는 국내외 인재 확보에도 속도를 내고 있다. 매년 상·하반기 신입사원을 정기적으로 채용하고 대학과의 산학협력을 확대하면서 IT 전문 인재 풀을 넓히고 있다.
최근에는 미국 샌프란시스코에서 현지 주요 대학 석·박사 과정 학생들을 초청해 ‘LG Connect N Sync’ 행사를 열었다. 현신균 CEO를 비롯한 경영진이 행사에 참석해 회사의 사업 방향과 기술 경쟁력, 성장 전략 등을 공유했다.
현신균 CEO는 평소 기술 경쟁력의 핵심으로 인재의 실행력을 강조해왔다. LG CNS 역시 AI와 로보틱스 등 신성장 분야의 사업 확대에 맞춰 관련 역량을 갖춘 인재를 선제적으로 확보하고 육성한다는 방침이다.
