기아가 미래 신사업 경쟁력 강화를 위해 올 하반기 대규모 인재 확보에 나선다. 특히 인공지능(AI) 시대에 맞춰 채용 과정에 새로운 평가 방식을 도입하고, Z세대 구직자들의 눈높이에 맞춘 채용 프로그램도 선보인다.
기아는 오는 9월 15일부터 2026년 하반기 집중 채용을 시작한다. 이번 채용에서는 생산·제조, IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 총 30개 분야에서 신입 및 경력 인재를 모집한다.
신입 채용 대상은 4년제 정규대학 졸업예정자(2027년 2월) 또는 학사·석사 학위 소지자다. 경력직은 직무별 채용 공고에 명시된 지원 자격을 충족하면 지원할 수 있다.
지원서 접수는 신입의 경우 9월 15일부터 29일까지, 경력직은 9월 23일부터 10월 7일까지 진행된다. 직무별 모집 요강과 세부 일정은 기아의 글로벌 인재 채용 플랫폼 ‘기아 탤런트 라운지’에서 확인할 수 있다.
이번 신입 채용은 최근 3년 사이 가장 큰 규모로 진행된다. 기아는 특히 업계 최초로 ‘AI 문제해결력’ 검증 단계를 채용 과정에 도입한다.
지원자는 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 수행하게 되며, 이를 통해 AI 활용 능력뿐 아니라 문제를 정의하고 해결책을 도출하는 역량까지 평가받는다. 기아는 단순한 AI 활용자를 넘어 AI를 문제 해결의 협업 파트너로 활용할 수 있는 ‘인간-AI 협업형 인재’를 선발한다는 방침이다.
채용 방식뿐 아니라 구직자와의 접점을 넓히기 위한 프로그램도 마련했다. 기아는 9월 10일부터 11일까지 서울 성수동 코사이어티에서 채용 팝업 스토어를 운영한다.
오전 10시부터 오후 6시까지 운영되는 팝업에서는 기아의 조직문화와 직무를 경험할 수 있는 다양한 콘텐츠가 제공된다. 특히 양일 오전 10시부터 낮 12시까지는 최근 Z세대를 중심으로 확산되고 있는 ‘모닝 레이브’ 콘셉트를 활용한 채용 설명회가 진행된다.
모닝 레이브는 오전 시간 DJ 음악과 커피 등 논알코올 음료를 즐기는 파티 형태의 문화다. 기아는 기존의 딱딱한 채용 설명회에서 벗어나 지원자들이 보다 자유롭고 편안한 분위기에서 채용 정보를 접할 수 있도록 프로그램을 구성했다.
이와 함께 합격자 자기소개서 전시, 현직자 그룹 상담, 직무 토크 등 취업 준비생들에게 실질적인 도움이 될 수 있는 프로그램도 운영할 예정이다.
