SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협)을 놓고 집중교섭에 들어갔다. 임금 인상과 복지 제도 개선을 중심으로 진행될 것으로 예상됐던 협상이 성과급 지급 방식을 둘러싼 논쟁으로 확대되면서 노사 간 입장 차이를 좁힐 수 있을지 주목된다.
22일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사무직 노조는 전날 각각 사측과 집중 실무교섭을 진행했다. 전임직 노조는 충북 진천 상공회의소 회관에서 오전부터 협상에 나섰고, 사무직 노조도 같은 날 오후 별도 교섭을 진행했다.
이번 집중교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 주요 쟁점에 대한 노사 간 의견 차이가 이어지면서 마련됐다. 사측은 당시 노조가 제안한 집중교섭을 수용하고 주요 안건에 대한 협의를 이어가기로 했다.
올해 임단협의 주요 의제는 임금과 복지 확대 등이지만, 최근 사측이 새로운 성과급 관련 방안을 제시하면서 성과급 제도가 핵심 쟁점으로 부상한 것으로 알려졌다. 구체적인 내용은 공개되지 않았으나 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안 등이 논의된 것으로 전해졌다.
노조는 새로운 성과급 방안이 지난해 노사가 마련한 합의와 배치될 수 있다는 입장이다. 전임직 노조는 3차 본교섭에서 사측이 제시한 성과급 방안에 대해 기존 합의의 취지와 기본 방향을 훼손할 수 있다며 수용하기 어렵다는 의견을 전달한 것으로 알려졌다. 사무직 노조 역시 성과급 산정 기준이 변경되거나 구성원에게 불리한 요소가 포함될 경우 받아들이기 어렵다는 입장을 보이고 있다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 임단협을 통해 성과급 제도와 관련한 합의를 도출했다. 당시 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 폐지하고 해당 기준을 10년간 유지하기로 했다.
지급 방식은 PS의 80%를 해당 연도에 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 내용이 골자다.
이와 별도로 임직원이 PS의 일부를 자사주로 선택할 수 있는 주주참여 프로그램도 운영하고 있다. 임직원은 PS의 최대 50%를 자사주로 선택할 수 있으며, 주식을 1년간 보유하면 매입 금액의 15%를 현금으로 추가 지급받는 방식이다. PS를 퇴직연금 확정기여형(DC형)으로 적립할 수 있는 제도도 마련됐다.
노사 간 성과급 논의가 민감한 사안으로 떠오른 것은 올해 실적 전망과도 관련이 있다. SK하이닉스의 이익 규모가 크게 증가할 경우 기존 성과급 산정 기준에 따라 지급 재원 역시 확대될 가능성이 있기 때문이다.
다만 실제 성과급 규모는 회사의 최종 실적과 지급 기준, 직급 및 개인별 평가 등에 따라 달라진다. 따라서 단순히 영업이익을 임직원 수로 나눈 금액을 실제 지급액으로 볼 수는 없다.
노조는 성과급 지급 규모뿐 아니라 산정 기준과 지급 방식의 변경 여부를 주요하게 보고 있다. 특히 지난해 노사 합의를 통해 마련된 제도가 시행된 지 1년이 지나지 않은 상황에서 새로운 방안이 제시된 만큼, 합의 내용의 유지 여부가 협상의 주요 쟁점이 될 가능성이 있다.
올해 협상에서는 임금과 복지 관련 요구안도 함께 다뤄질 예정이다. 반도체 업황과 회사 실적이 개선된 상황에서 임직원의 보상 수준을 어떻게 결정할지 역시 노사 간 협상 결과에 영향을 미칠 것으로 보인다.
성과급을 둘러싼 논의는 최근 반도체 산업의 이익 배분 문제와도 맞물리고 있다. 반도체 기업의 실적 증가에 따른 이익을 임직원과 어떻게 공유할지를 두고 정치권과 산업계에서 관련 논의가 이어지면서 기업의 성과급 제도에 대한 관심도 높아진 상황이다.
SK하이닉스 노사는 이번 집중교섭을 통해 임금과 복지뿐 아니라 성과급 제도의 세부 내용까지 논의를 이어갈 것으로 예상된다. 지난해 합의된 성과급 체계를 유지할지, 새로운 지급 방식을 도입할지에 따라 노사 간 협상 구도가 달라질 수 있어 향후 교섭 결과가 주목된다.
